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2026年人力资源绩效管理培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.绩效管理是一个持续的沟通过程，该过程主要由四个环节组成，以下哪项不属于这四个环节？

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效解聘

2.在绩效管理的四个环节中，管理者与员工共同参与，明确工作目标、职责和衡量标准的关键环节是：

A.绩效评估

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

3.SMART原则是用来指导绩效指标设定的，其中“T”代表的是：

A.具体

B.可衡量

C.可达成

D.有时限

4.平衡计分卡（BSC）从四个维度来平衡企业的绩效，以下哪项不属于这四个维度：

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.组织架构维度

5.关键绩效指标（KPI）的特点是能够将企业的战略目标分解为可操作的、可衡量的具体指标。以下哪项不是KPI设定时常用的方法：

A.目标分解法

B.关键事件法

C.标杆超越法

D.头脑风暴法

6.目标与关键结果法（OKR）强调的是目标与关键结果之间的对齐。以下关于OKR的描述，正确的是：

A.OKR主要用于对员工进行绩效考核打分

B.OKR的目标通常不需要关注结果的可衡量性

C.OKR鼓励设定具有挑战性的目标，并允许与年终奖金挂钩

D.OKR强调的是“要做的事情”和“要