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员工招聘面试、入职办理流程

一、招聘面试全流程

（一）面试前置准备

1.招聘需求提报与审批

所有招聘需求必须由业务部门根据年度人力资源编制预算提交，需求提报时需同步提供《招聘需求审批表》，明确招聘岗位名称、职级、需求人数、到岗时间、核心岗位职责、薪资预算范围、编制使用情况。若需求超出年度核定编制，业务部门需额外提交超编申请，经人力资源部审核后上报总经理办公会审议，获得三分之二以上票数通过后方可启动招聘；未通过审批的需求予以退回，不得私自启动招聘。人力资源部需在收到需求后的1个工作日内完成合规性审核，审核通过后进入下一环节。

2.岗位说明书（JD）撰写与发布

岗位说明书由业务部门负责人牵头撰写，人力资源部招聘专员协助优化，撰写需符合以下统一标准：①岗位名称需严格匹配公司职级体系，不得使用模糊称谓，例如需标注“Java开发工程师（中级，P3职级）”而非模糊的“程序员”；②岗位职责需按照工作占比排序，核心工作（占比60%以上）放于首位，辅助工作放于末尾，每一项职责需明确输出要求，不得使用“协助相关工作”这类无边界模糊表述；③任职要求必须分为硬性要求和加分要求，硬性要求为候选人必须满足的门槛条件，例如“全日制本科及以上学历，3年以上SpringBoot分布式开发经验”，加分要求为优先录用条件，不得与硬性要求混淆，避免抬高招聘门槛浪费招聘资源。

JD撰写完成后，人力资源部需在1个工作日内