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2026自考-管理心理学考试历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、在管理心理学中，将人视为“社会人”并提出人际关系学说的是哪位学者及其团队通过霍桑实验得出的结论？

A.弗雷德里克·泰勒

B.亨利·法约尔

C.埃尔顿·梅奥

D.马克斯·韦伯

2、根据马斯洛的需求层次理论，当低层次需求得到满足后，高层次需求才会成为激励因素。以下属于高层次需求的是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3、赫茨伯格的双因素理论认为，能够带来满意感的因素是激励因素，而消除不满感的因素是保健因素。下列属于激励因素的是？

A.工资报酬

B.工作条件

C.公司政策

D.工作成就感

4、弗鲁姆的期望理论认为，激发力量取决于效价和期望值的乘积。如果员工认为努力就能导致绩效，但认为高绩效不会带来理想的奖励，那么其激发力量会如何变化？

A.很高

B.较低

C.为零

D.不确定

5、在勒温的领导方式理论中，哪种领导方式通常被认为能带来最高的生产效率和最满意的工作氛围？

A.专断式领导

B.放任式领导

C.民主式领导

D.仁慈式领导

6、奥尔德弗尔的ERG理论将人的核心需要分为三类，其中R代表的是？

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.尊重需要

7、维果茨基的“最近发展区”理论对管理培训有何启示？