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解除劳动关系管理规定

为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系管理流程，确保解除劳动关系过程的合法性与人性化，特制定本规定。本规定适用于公司全体正式员工及实习生。离职管理的水平，直接反映组织的规范程度。交接不彻底留下的隐患，往往在相关人员离开数月后才显现，那时候追补的代价要高得多。财务部门在识别与提示相关风险时，应有效防范业务风险。采购部门负责识别与提示相关风险；保证依据充分、结论可靠。

一、解除劳动合同关系类别

（一）合同期内解除劳动合同关系

1.辞职

辞职指员工在合同期内主动提出提前终止劳动合同的行为。试用期内员工辞职需提前3个工作日申请；转正后员工辞职需提前15个工作日申请。公司鼓励员工在填报《员工离职申请表》前与直属上级沟通，寻求内部岗位调整可能。员工申请辞职时，需提交含个人总结与建议的《员工离职申请表》，经上级与人力资源部门审核，公司高层批准后，方可办理离职手续。未依程序申请离职的员工，公司将按比例扣除提前离职期间工资，且保留追究因其突然离职造成损失的权利。仓储管理部门在规范交接与归档手续时，应符合有关规定与内部制度的要求。采购部门应汇总分析运行数据，做到事前审批与事后留痕相衔接。

2.劝退

劝退指公司在合同期内因员工无法胜任工作等非过错原因，经协商一致解除劳动合同的行为。公司劝退员工一般应提前30日书面通知员工或按员工月工资标准支付一个月工资作为代通知金。公司可在以下情形劝