2026年HR年度工作总结范文.docx

2026年HR年度工作总结范文

2026年，人力资源部紧扣公司“营收破百亿、布局智能制造新赛道”的年度战略目标，以“人才供给提效、组织能力提级、员工体验提质”为核心抓手，全模块推进人力资源管理体系优化，各项工作均达成或超额完成年度KPI。现将全年工作完成情况、存在问题及2027年工作思路总结如下：

一、核心工作完成情况

（一）人才招聘与配置

2026年，公司因新业务布局、自然补员及产能扩张产生招聘需求389人，其中研发序列124人、销售序列142人、职能序列57人、生产序列66人。全年累计完成入职327人，整体招聘完成率84.06%，其中核心岗位（研发、销售管理）招聘完成率88.42%，超额完