2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0808）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列选项中，属于EAP（员工援助计划）核心服务对象的是A.仅企业高层管理人员B.全体在职员工及其直系家属C.仅确诊患有心理障碍的员工D.仅入职不满1年的新员工答案：B解析：EAP的核心定义是为组织全体成员及其相关家属提供心理支持服务，覆盖全层级全群体。A选项缩小了服务范围，仅聚焦管理层不符合普惠性要求；C选项错误，EAP面向普通心理困扰群体，并非仅服务确诊心理疾病人群；D选项限定入职时间的表述完全不符合EAP服务规则。

EAP咨询场景下，以下哪种情况属于保密原则的合法例外A.员工向咨询师透露自己上班期间偷偷浏览娱乐网站B.员工明确表示要采取暴力行为伤害部门同事C.员工向咨询师吐槽直属领导管理能力不足D.员工坦言自己近期有离职跳槽的打算答案：B解析：当来访员工存在明确的伤人、自伤高危风险时，EAP咨询师按照伦理要求履行预警义务属于保密例外范畴。其余三个选项内容均属于员工个人隐私范畴，不存在伤害风险，咨询师不得随意泄露。

EAP咨询师开展员工职业耗竭干预的首要切入点是A.直接要求企业给该员工涨薪B.协助员工梳理当前工作压力源的具体类型C.立刻给员工开具休假建议书要求企业批准D.直接帮员工替换当前的工作岗位答案：B解析：职业耗竭干预的核心第一步是完成压力源的精准识别，