2026年人力资源管理师二级案例分析专项训练题库.doc

2026年人力资源管理师二级案例分析专项训练题库

人力资源管理师二级案例分析专项训练题库

1.某国内中型互联网公司成立3年，主打移动端社交产品，近两年业务扩张较快，现有员工150人，但核心产品经理岗位一直空缺，导致产品迭代滞后，影响市场竞争力。公司招聘部门负责人王经理采用传统网络招聘平台发布岗位，每月收到500份以上简历，但符合岗位要求（5年以上互联网产品经验，具备社交类产品迭代经验）的简历占比不足10%；初面仅由HR负责，仅考察基本履历，二面由产品总监采用结构化面试，仅围绕过往项目提问，未涉及实际场景中的问题解决能力；背景调查仅通过电话询问候选人原同事，未核实关键工作内容。半年内共收