人力资源管理职能及职能关系.pptVIP

招聘开始招聘者:岗位特点企业特点外部因素应聘者个人特点外部市场的选择可能招聘者--应聘者互动应聘者对招聘者的影响招聘者对应聘者的影响招聘结果吻合:提供岗位不吻合:不提供岗位吻合:接受岗位不吻合:不接受岗位招聘是否成功,取决于招聘者和应聘者的需求是否吻合

人力资源管理职能之间的关系概述

人力资源管理课程主要围绕人力资源战略,人力资源规划工作分析与工作设计招聘与选拔员工培训与开发,职业生涯规划,绩效管理,薪酬管理,劳动安全与保障,企业文化建设等几大职能展开。其中,战略与规划是航标兼导航仪,工作分析与工作设计是基础,绩效管理是核心,培训与开发是手段,劳动安全是保障,企业文化是灵魂,这几大职能相互关系,相互影响。通过开发人的潜能,运用各种人力资源管理实践和管理政策,实现企业目标,提升企业竞争力优势,同时也实现了员工自身价值。主要职能间的关系分析1.工作分析和评价与人力资源管理职能之间的关系在整个人力资源管理职能系统中,工作分析与评价起到了平台与基础的作用。工作分析为人力资源规划,招聘录用,培训与开发,薪酬管理等提供信息支持。其次,工作评价对人力资源管理职能起到监督和调试的作用,寻求提高组织工作效率的途径。2.人力资源规划与人力资源管理职能之间的关系