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2026人力资源管理师绩效管理考前模拟及答案

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2026人力资源管理师绩效管理考前模拟及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在绩效管理中，用于衡量员工工作表现与组织目标达成程度的工具是？

A.薪酬制度

B.绩效考核

C.培训计划

D.沟通机制

参考答案：B

2.绩效考核的基本原则不包括？

A.客观公正

B.发展导向

C.过程导向

D.持续改进

参考答案：C

3.以下哪种方法不属于绩效目标设定的常用方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.德尔菲法

参考答案：D

4.绩效考核结果的应用不包括？

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训需求分析

D.组织架构调整

参考答案：D

5.在绩效管理中，用于评估员工工作态度和行为的工具是？

A.绩效考核

B.行为锚定评分法（BARS）

C.360度评估

D.关键事件法

参考答案：B

6.绩效改进计划的核心目的是？

A.识别绩效问题

B.制定改进措施

C.评估改进效果

D.以上都是