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2026年11月中级经济师人力资源管理真题卷及答案

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2026年11月中级经济师人力资源管理真题卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，属于短期规划内容的是（）

A.5年人才梯队建设方案

B.未来3年员工薪酬调整计划

C.10年公司组织架构优化蓝图

D.下半年新员工招聘预算

参考答案：B

2.某企业采用马尔科夫分析法预测未来销售部门人员流动率，已知目前销售人员离职率为15%，从客服岗位转岗到销售岗位的内部流动率为10%，则未来一年销售人员总流失率预计为（）

A.25%

B.27.5%

C.30%

D.32.5%

参考答案：B

3.在绩效管理中，主管通过观察员工日常行为并记录关键事件来评估其表现，这种方法属于（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.事件法

参考答案：D

4.某公司为激励销售人员，制定了“底薪+提成”的薪酬结构，这种结构属于（）

A.职位薪酬

B.绩效薪酬

C.技能薪酬

D.福利薪酬

参考答案