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2026年学校食堂人员考核细则

本细则适用于2026年度各级教育主管部门下属公办中小学校、中等职业学校、市属及民办高校所有在编食堂从业人员、合同制食堂工作人员、劳务派遣食堂服务人员及外包服务商派驻食堂的一线作业、管理、后勤全岗位人员，考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日，分季度过程考核与年度综合考核两个维度开展，考核结果直接与人员薪酬调整、岗位聘任、合同续签、评优评先及外包服务商履约评级挂钩。

考核组织架构：学校层面成立食堂考核工作组，由后勤分管副校长任组长，成员包括后勤处主任、专职食堂管理员、教师代表2名（由教职工大会选举产生，每学年轮换一次）、学生代表3名（中小学校由家委会代表替代，高校由学生会生活部推荐产生）、财务室专员1名，季度考核由工作组全员参与，月度随机抽查由后勤处联合食堂管理员开展，年度考核需邀请属地市场监管局餐饮科工作人员参与现场核验，所有考核过程全程录音录像，考核记录需由参与考核人员签字确认后归档留存，公示期不少于3个工作日，考核对象对结果有异议的可在公示期内向学校纪检监察部门提交书面复核申请，纪检部门需在3个工作日内调阅考核档案、访谈相关人员，出具最终复核结果，复核结果生效后不得再次申诉。

考核基本原则：

1.权责匹配原则：针对管理岗、操作岗、服务岗三类不同岗位设定差异化考核指标，管理岗侧重流程管控、风险防范、目标达成，操作岗侧重操作规范、出品