新员工敬业奉献精神培育培训.pptxVIP

20XX/XX/XX新员工敬业奉献精神培育培训汇报人:XXX

CONTENTS目录01培训开场与目的说明02敬业奉献精神的内涵03敬业奉献的企业榜样案例04敬业奉献精神的践行要求05敬业奉献表现的考核标准06培训总结与答疑

培训开场与目的说明01

新员工职业认知偏差问题不少新入职员工对岗位责任认知模糊，缺乏主动担当意识，比如部分互联网新人推诿基础工作。企业团队凝聚力建设需求新员工融入慢容易形成工作孤岛，例如部分国企校招新员工难以快速融入现有协作团队。企业长远发展的人才支撑要求敬业员工是企业发展核心动力，华为通过培育员工敬业精神，实现了技术研发的持续突破。培训开展的背景

本次培训的目标树立正确职业认知帮助新员工明确敬业奉献的核心内涵，理解该精神对个人职业发展的重要价值。掌握践行方法路径引导新员工掌握日常工作中践行敬业奉献的具体方法，比如主动承担额外任务。强化职业责任意识帮助新员工建立岗位责任意识，以华为员工奋斗案例为引导，树立主动担当的工作观念。

敬业奉献精神的内涵02

爱岗尽责的核心要求坚守岗位履职张桂梅扎根贫困山区办学四十余年，始终坚守教育岗位，履行教书育人的基本职责。提升岗位能力“大国工匠”艾爱国深耕焊接岗位，不断钻研提升技能，攻克多个行业内焊接技术难题。对待工作负责燃灯飞行员张超始终对舰载机飞行事业高度负责，在突发故障时第一时间保住实验数据。

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