岗位描述-人力经理.docxVIP

工作业务项目实操类经典参考文献

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岗位描述

岗位名称

人力资源部经理

直属部门

人力资源部

直属主管

公司总经理

一、基本职能

全面主持人力资源中心的工作，保证满足公司在人力资源方面的需求，同时根据公司预算控制人力成本。

二、主要工作内容（按重要优先顺序）

规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方针；

主持人力资源部全面工作，根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司董事会/总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；

全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施，吸引人才，控制人力成本；

考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；同时建立激励机制，从而提高公司的整体绩效。

参与公司重大决策，综合分析各种人力资源数据，就人力资源方面提出意见和建议，并解决相关问题；

制度与流程建设：制定、修改、完善公司、下属公司人力资源管理制度与工作流程，并监督执行；

对员工进行公司规章制度和文化理念、上岗必备的专业知识和操作技能以及个人职业发展所