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劳动法中劳务派遣工的工伤责任承担主体

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在我国劳动力市场中占据重要位置。它通过将劳动力的雇佣与使用相分离，满足了用人单位弹性用工需求，也为劳动者提供了更多就业机会。然而，这种“有关系无劳动、有劳动无关系”的特殊构造，也给劳动者权益保障带来了诸多难题，其中工伤责任承担主体问题尤为突出。被派遣劳动者在用工单位工作过程中发生事故伤害后，究竟应当由劳务派遣单位还是用工单位承担工伤保险责任，抑或二者承担连带责任，在理论与实践中长期存在争议。工伤认定申请由谁提出、工伤保险待遇由谁支付、未参保时责任如何分配、跨地区派遣适用何种标准，这些问题直接关系到劳动者的生命健康权益能否得到及时有效救济。因此，梳理现行法律框架下劳务派遣工工伤责任承担主体的规则，分析其中的制度逻辑与现实困境，对于完善劳务派遣法律制度、强化劳动者保护具有重要的理论与实践意义。本文将从劳务派遣法律关系的基本构造出发，按照由一般规则到特殊情形、由责任承担到程序保障的递进逻辑，系统阐述劳务派遣工工伤责任承担主体的确定规则，并在分析现行制度不足的基础上提出完善建议。

一、劳务派遣的法律构造与工伤责任问题的提出

（一）劳务派遣的三方主体关系

劳务派遣涉及三方主体，形成两组基础法律关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议，形成民事性的劳务合作关系；