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企业拓展训练伤亡的责任

一、引言

近年来，企业为增强团队凝聚力、提升员工协作能力，普遍将户外拓展训练作为员工福利与团队建设的核心选项之一，但随之而来的是拓展训练过程中伤亡事件的逐年增长，相关责任纠纷的司法裁判量也呈现上升态势。据司法大数据统计，近五年涉及企业拓展训练的人身损害纠纷案件年复合增长率超过百分之二十，其中近七成案件涉及伤亡赔偿责任的划分争议（中国司法大数据研究院，2022）。相较于普通的民事人身损害纠纷，企业拓展训练涉及的主体更多、法律关系更复杂，既涉及企业与员工的劳动关系，也涉及企业与拓展服务机构的服务合同关系，还涉及拓展机构、场地提供者等主体的侵权责任关系，责任认定的难度相对较大。本文将从责任认定的基础前提出发，逐层梳理各主体的责任范畴、责任认定的核心规则，最终提出责任落实与风险防范的可行路径，为相关纠纷的公正解决、行业的规范发展提供参考。

二、企业拓展训练伤亡责任认定的基础前提

责任划分的核心前提是明确活动的法律属性与伤亡事件的发生诱因，只有厘清这两个基础问题，才能避免责任认定出现偏差。

（一）企业拓展训练的法律属性界定

从法律关系来看，企业组织的拓展训练，无论是要求全员强制参与，还是以自愿参与的福利形式推出，只要是企业主导发起、承担相关费用、与团队建设、员工能力提升等企业管理目标挂钩，就属于“用人单位组织的活动”范畴，其法律性质区别于普通的商业旅游或者个人自发户外