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高校教师申诉制度

第一章总则

第一条为保障高等学校教师合法权益，规范教师申诉处理程序，监督学校及所属职能部门、二级学院依法依规履行管理职责，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位工作人员申诉规定》《高等学校章程制定暂行办法》等法律法规与政策文件，结合高校管理实际，制定本制度。

第二条本制度适用于依法取得高等学校教师资格，与学校签订聘用合同、全职从事教育教学、科学研究、社会服务及文化传承创新工作的在职教师。与学校建立劳务关系的兼职教师、访问学者，以及退休教师对退休前涉及其核心权益的管理行为不服的，可参照本制度提出申诉。

第三条教师提出申诉应当遵循合法、公正、及时的原则，不得捏造事实、诬告陷害他人，不得干扰学校正常教学科研秩序。学校处理教师申诉应当遵循客观中立、有错必纠、依据合法、程序正当的原则，保障申诉人的陈述权、申辩权和救济权。

第四条教师申诉是独立于行政复议、行政诉讼的校内救济渠道，申诉处理决定不影响教师依法向教育行政部门提出行政复议、向人民法院提起行政诉讼的权利。学校不得因教师提出申诉而对其作出加重处理或打击报复。

第二章申诉受理范围

第五条教师对学校或其所属职能部门、二级学院作出的下列涉及自身权益的人事处理、管理行为不服的，可以提出申诉：

（一）职称评审、岗位聘用、职级晋升、人才项目评选过程中存在程序违规、标准适用错误、结果显失公平的；

（二）年度考核、聘期考核