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护理工作奖惩制度

为加强护理管理，根据二甲评审专家建议，进一步完善护士激励考评机制，调动护士工作积极性，特完善制定护理工作奖惩制度，请各科室认真组织学习并认真执行。

一、奖励制度：

1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予奖励。

2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献，按医院相关规定给予奖励。

3、服务态度好，收到锦旗或表扬信一次，按医院相关规定给予奖励。

4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生，按医院相关规定给予奖励。

5、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著，按医院相关规定给予奖励。

6、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的，按医院相关规定给予奖励。

7、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者，按医院相关规定给予奖励。

8、年终进行优秀护士及优秀护士长综合性考核评比奖励：

优秀护士长1名，奖励500元；

优秀护士共3名，每名奖励300元；

优秀带教科室1名，奖励600元；

优秀带教老师共3名，每名奖励300元；

实习带教每月20元/人。

9、全院性理论考试奖励：第一名300元，第二名200元，第三名100元

10、获得优质护理病房流动红旗的科室（季度评选），奖励600元/次。

二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）：

1、有下列情