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工伤认定中工作原因关联性

引言

工伤认定是工伤保险制度运行的核心环节，直接关系到劳动者遭受职业伤害后能否获得医疗救治、经济补偿等合法权益，也关系到工伤保险基金的支出安全与用人单位的合理风险负担。在工伤认定的“工作时间、工作地点、工作原因”三大核心要件中，工作原因关联性是居于核心地位的判断标准，即便部分案件中工作时间、工作地点存在一定的弹性或瑕疵，只要能够确认伤害与工作存在本质关联，通常也可以认定为工伤。近年来随着灵活用工模式的普及、新就业形态的快速发展，工作与生活的边界不断模糊，工作原因关联性的认定面临诸多新的争议与挑战，厘清相关判断逻辑、细化认定规则，对平衡劳动者权益保护与工伤保险制度可持续运行具有重要的现实意义。

一、工作原因关联性的基本内涵与制度定位

（一）工作原因关联性的核心定义

工作原因关联性指的是劳动者所遭受的人身伤害，与其履行工作职责、完成单位安排的工作任务、暴露于职业风险环境等行为存在直接或间接的因果关联。作为工伤认定的核心要件，工作原因关联性的判断核心在于识别伤害是否由职业活动相关的风险引发，而非劳动者完全因私人事务或个人故意行为导致的损害。我国工伤保险制度对工作原因的界定采用了适度扩张的立场，并不局限于劳动者劳动合同约定的岗位职责范围，只要是服务于用人单位正当利益、属于职业活动合理延伸的行为，都可以纳入工作原因的判断范畴（最高人民法院行政审判庭，2017）。比如