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工伤认定中工作场所、工作原因的界定

工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，承担着分散用人单位用工风险、保障职业伤害劳动者基本医疗与生活需求的核心功能，而工伤认定是职工获得工伤保险待遇的前置性程序，其标准的清晰与否直接关系到制度目标的落地。在工伤认定的三项核心构成要件中，工作时间的界定相对清晰，即劳动合同约定或用人单位规定的开展工作的时段，以及加班、外勤等实际开展工作的时间，实践中争议占比较低；而工作场所作为职业活动开展的空间载体、工作原因作为职业伤害关联的核心内核，始终是劳资双方争议的焦点，也是工伤认定行政复议与行政诉讼中的核心分歧点。有学者对近年全国范围内的工伤认定裁判文书进行梳理后发现，涉及工作场所、工作原因界定争议的案件占全部工伤认定诉讼案件的六成以上，且存在较为明显的同案不同判现象（郑尚元，2021）。尤其是随着数字经济发展，居家办公、平台用工、跨区域外勤等灵活工作模式日益普及，传统工业时代基于固定工位、固定流水线作业形成的认定标准不断受到冲击，如何科学合理界定工作场所与工作原因的边界，既避免制度保护缺位导致劳动者权益受损，又防止标准泛化加重用人单位不合理负担，成为当前工伤保险制度实施过程中必须回应的现实命题。

一、工伤认定中工作场所与工作原因界定的制度逻辑与现实意义

（一）两要素在工伤认定构成体系中的核心定位

从工伤保险制度的起源来看，其诞生的基础就是对工业生产过