政府部门包容性氛围建设的组态路径——基于模糊集定性比较分析.pdfVIP

2025年第1期总第241期

CHANGBAIJOURNALNo.12025SumNo.241

[DOI]10.19649/j.cnki.cn22-1009/d.2025.01.006

政府部门包容性氛围建设的组态路径

——基于模糊集定性比较分析

柯江林，张继争，周璇

（北京师范大学政府管理学院，北京100875）

[摘要]在我国政府部门干部构成日益多样化的背景下，如何营造包容性氛围以充

分发挥各类人员的优势成为理论和实践关注的重要问题。当前有关包容性氛围前因的研

究多囿于传统定量研究范式探讨单一要素的独立“净效应”。本研究认为包容性氛围的建

设需要多种组织要素之间的相互依赖与共同作用，故采用模糊集定性比较分析（fsQCA）方

法，基于组织氛围的五大条件性影响因素（组织背景，如规章制度；组织结构，如岗位分配；

组织流程，如招