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2026年人力资源管理师考试薪酬管理试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在宽带薪酬结构中，“宽带”的主要含义是指（）。

A.薪酬等级数量较多

B.薪酬等级跨度范围大

C.薪酬变动比率小

D.薪酬等级内部重叠度低

2.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.薪资水平

B.工作条件

C.公司政策

D.成就感

3.企业在进行薪酬水平外部竞争性决策时，选择跟随策略（MatchStrategy）的主要目的是（）。

A.吸引最顶尖的人才

B.控制薪酬成本

C.保持行业内薪酬水平的竞争力，避免人才流失

D.树立成本领先的企业形象

4.下列关于股权激励的说法，正确的是（）。

A.股权激励主要适用于所有层级员工

B.股票期权是员工在约定未来以特定价格购买公司股票的权利，行权时股价必须高于行权价才有意义

C.限制性股票单位（RSU）在授予时即授予员工所有权

D.股权激励的目的仅仅是降低企业当期薪酬成本

5.2026年，某地区最低工资标准上调至每月2200元，全日制用工劳动者提供的正常劳动时间每月为20.83天，8小时/天。