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公司安全管理奖惩制度

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为规范公司安全生产管理行为，明确安全责任与奖惩标准，使「有功必奖、违章必罚」落到可执行层面，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《生产安全事故报告和调查处理条例》及公司《安全生产责任制》，结合公司实际，制定本制度。

1.2第二条适用范围

?适用于公司全体在册员工（含试用期、劳务派遣人员）、承包商、供应商及进入公司生产区域的访客。

?办公区、生产区、仓储区、施工/检修现场及公司组织的出差、团建活动场所均在管控范围内。

?外包作业执行「属地管理」原则：承包商人员违章由承包商承担责任并接受经济处罚，处罚金额从合同安全保证金中扣除，承包商须在5个工作日内完成内部追责并向公司安全环保部（EHS部）报送处理结果。

1.3第三条基本原则

1.分级追责：按事件严重程度分三级（A级重大、B级严重、C级一般），逐级对应处罚额度与审批权限。

2.行为与结果并罚：未造成后果的严重违章行为同样处罚，防止「没出事就不算事」。

3.奖惩即时兑现：处罚决定书自事实确认之日起3个工作日内下达；奖励自认定之日起10个工作日内随最近一次工资发放。

4.申诉救济：被处罚人对认定有异议的，可在收到决定书5个工作日内向EHS部书面申诉，EHS部7个工作日内复核并书面答复。