国有水电施工企业大中专毕业生流失状况与对策分析.pdfVIP

豳水利水电施工2015·第4期总第151期

3．2．2待遇原因“因岗而用”——毕业生要有合适的岗位，才能尽其

企业留住所需的大中专毕业生，最基本的还是待遇才。最直接的表述就是“人岗匹配”，也就是说要做到因

问题。长期较低的、没有市场竞争力的工资水平，是造岗而用，应该考虑两个方面的问题。一是要对企业的岗

成企业外部人才不愿意进来，企业内部人才一有机会就位体系进行科学的设置，并对此进行工作分析，从而界

走的被动局面的主要因素，也是制约企业更快发展的主定各部门、各岗位的合理职责范围，并根据职责要求的

要因素之一。能力素质标准来挑选配置合适的人员；二是要高度关注

3．2．3职业发展原因毕业生的行为特征。通俗地说，就是毕业生在该岗位上

职业发展原因主要体现在还没有从传统的人事管理除了工作有能力，还须有热情。岗位所能提供和展现的

转变到战略性人力资源开发的轨道上来；尚未有