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2026年人力资源法务考试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某公司因未及时缴纳社保被员工投诉，劳动仲裁中，公司主张已按最低标准缴纳，但员工提供工资发放记录证明实际工资高于最低标准。根据《劳动合同法》规定，仲裁应如何认定工资标准？

A.以公司申报的最低标准为准

B.以员工提供的实际工资发放记录为准

C.要求员工提供额外证明，无法证明则按最低标准

D.由仲裁庭自行协商确定

2.张某在甲公司工作满8年，公司因业务调整需裁员，未与张某协商一致即解除劳动合同。张某可要求公司支付的经济补偿金是多少？

A.经济补偿金+代通知金

B.仅经济补偿金

C.经济补偿金×2

D.仅代通知金

3.某互联网公司实行“末位淘汰制”，员工小王因排名靠后被解雇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，该解雇是否合法？

A.合法，公司有权根据绩效考核解雇员工

B.不合法，需证明小王存在严重违纪

C.不合法，末位淘汰制属于变相裁员

D.合法，只要公司流程规范即可

4.员工李某在乙公司兼职，因兼职时间过长导致工作能力下降，被公司解雇。乙公司是否需要支付经济补偿金？

A.需要，因公司未合理安排李某工作时间

B.不需要，兼职解雇不受《劳动合同法》保护

C.需要，但需证明兼职影响了本职工作

D.不需要