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算法控制对平台零工劳动者工作投入与离职倾向的双刃剑效应研究开题报告

本研究聚焦外卖、网约车、同城配送等平台零工群体，探索算法控制不同维度对工作投入的增益效应与对离职倾向的诱发效应，构建“压力源-资源”整合分析框架，识别两类效应的边界条件。开题阶段已完成文献梳理、变量界定、研究设计与伦理预案，计划于2027年春季完成实证检验与论文撰写，研究结论可为平台优化算法规则、劳动者权益保障提供实证依据。

研究背景与问题提出

现实背景

截至2025年末，国内依托互联网平台实现灵活就业的人员规模已达2.4亿量级，其中外卖骑手、网约车司机、即时配送员等众包型零工占比超过四成。平台企业通过派单逻辑、