2026年2026教师管理制度.docx

2026年2026教师管理制度

一、第一章总则

1.1第一条制定目的与依据

本制度旨在规范学校教师的职业行为、教学行为与专业发展路径，明确权责边界，保障教育教学质量稳定可控。制度依据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教育惩戒规则（试行）》及本校《章程》制定，适用于本校全体在编在岗教师、聘期制教师、代课教师及实习指导教师。

1.2第二条管理原则

1.师德为先：师德考核实行一票否决，任何教学业绩不得抵扣师德扣分。

2.数据说话：所有考核以可查证的原始记录（听课本、巡课记录、系统日志、学生评教数据）为准，不接受口头陈述。

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