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- 2026-11-05 发布于山东
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现代人力资源管理与组织文化;人力资源管理在今日更为重要;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;第一讲传统人事管理向现;转变的目的;传统组织的决策机制与信息的传递;传统人事管理的特征;传统人事管理的基本职能;传统招聘与现代招聘的比较;传统人事管理的招聘与甄选;现代人力资源管理的招聘与甄选;PowerPoint演示文稿;招聘甄选模式图解;传统人事的级别管理;传统人事的薪资管理;传统人事管理的局限性;转变的方向;向现代人力资源管理转变的基础;人力资源管理的基本流程;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;直线经理的人力资源管理责任;PowerPoint演示文稿;人力资源作业的推动;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;战略性人力资源管理部门;人力资源管理模式;支援性作业——人力资源规划;人力资源规划的基本问题;人力资源规划的基本程序;PowerPoint演示文稿;人力资源策略模式;策略和观念行为的关联;企业文化分类;企业策略与企业文化的配合;支援性作业——工作分析;支援性作业——绩效评估;绩效评估的测量方法;1、相对标准法;2、绝对标准法;绝对标准法1:特征评价表;绝对标准法2:行为定向评价表;3、目标管理法;4、全方位业绩评估;PowerPoint演示
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