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评估知识测试题及答案

一、单项选择题（总分：20分）

1.绩效评估是指组织为了实现战略目标，通过特定的指标体系，对员工的工作行为及其结果进行系统性的收集、分析、评价和反馈的过程。以下哪项不属于绩效评估的主要目的？

A.为薪酬分配提供依据

B.为员工培训提供依据

C.评估员工的个人性格特征

D.为组织战略调整提供依据

答案：C

2.在360度反馈评估法中，评估者不包括以下哪一类人员？

A.上级主管

B.同事

C.下属

D.亲属

答案：D

3.SMART原则是设定绩效目标时常用的工具，其中“S”代表什么？

A.Specific（具体的）

B.Standardized（标准化的）

C.Strategic（战略性的）

D.Satisfactory（令人满意的）

答案：A

4.评估者在进行评价时，如果因为员工某一方面的突出优点（如工作态度好）而掩盖了其在其他方面的不足（如业绩未达标），这种心理偏差被称为：

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.首因效应

答案：A

5.下列哪种评估方法最适用于对管理人员的评价，因为它能从多个维度考察其能力？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.排