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(2026年)度税务系统大比武数字人事两测征管评估评估试题(含答案)

一、单项选择题（共10题，每题2分，满分20分）

1.根据2026年全国税务系统征管评估工作指引，金税四期数字化风险识别的核心逻辑是？

A.以纳税人申报数据为唯一依据

B.基于多源涉税数据的交叉比对与异常预警

C.仅依托增值税发票数据开展风险排查

D.由人工主观判断风险等级

答案：B

2.数字人事系统中，征管评估岗位人员的“两测”成绩指的是哪两项考核结果？

A.日常业务测试成绩与年度专业能力测试成绩

B.执法资格考试成绩与廉政考核成绩

C.绩效管理得分与群众评议得分

D.办税服务厅满意度得分与风险应对成功率得分

答案：A

3.某制造业企业2025年增值税税负率较同行业平均水平低40%，该异常指标属于征管评估中的哪类风险？

A.收入少计风险

B.进项税额违规抵扣风险

C.多列成本费用风险

D.税费优惠违规享受风险

答案：A

4.税务机关通过电子底账系统发现某企业取得的12份增值税专用发票为异常凭证，该企业已抵扣进项税额87万元，按照征管评估流程，第一步应采取的措施是？

A.实地核查企业生产场地

B.约谈企业财务负责人核实发票来源

C.暂停其发票领用资格

D.下达税务事项通知书要求其转出进项税额

答案：B

5.2026年起，数字人事系统将征管评估案例复盘纳入岗位考核，案例复盘