2026年人力资源管理系统开发服务协议.docxVIP

2026年人力资源管理系统开发服务协议

一、协议主体信息

合作双方资质确认

甲方：____________________为在中华人民共和国境内合法存续的经营主体，具备正常生产经营资质与人力资源数字化升级的明确需求，有权签署并履行本协议项下全部约定内容。乙方：____________________为具备软件开发相关资质、成熟项目交付能力与配套运维服务体系的技术服务提供方，拥有足够的技术团队支撑本项目的全流程落地。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经过多轮需求调研和商务磋商，就甲方委托乙方定制开发专属人力资源管理系统的相关服务事宜达成一致约定，共同严格遵守本协议全部条款内容。

二、服务内容与交付标准

定制化开发范围

本次开发的人力资源管理系统需覆盖员工信息全生命周期管理、考勤薪酬自动核算、招聘流程线上流转、培训体系数字化落地、绩效多维评估、数据看板可视化六大核心模块，所有模块的功能细节均以双方共同签字确认的需求说明书附件作为唯一判定依据，乙方不得在未获得甲方书面许可的前提下随意删减需求说明书内约定的功能点，也不得擅自增加超出需求范围的非必要功能占用甲方项目资源。

开发进度管控要求

整个开发周期自协议正式生效当日起计算，总时长不超过双方事前确认的约定项目周期，期间分别完成需求细化与原型输出、UI设计定稿、前后端代码开发、内部测试迭代、用户侧试运行、正式上线交付六个核心阶段，每个阶