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人力资源行业猎头顾问人才搜寻与匹配效果评估表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

搜寻效果

搜寻效率

25%

5

根据简历筛选的效率，快速筛选出符合要求的候选人。

搜寻效果

搜寻质量

25%

5

评估简历筛选的准确性，确保候选人质量。

搜寻效果

搜寻广度

25%

5

评估搜寻的范围，确保候选人多样性。

搜寻效果

搜寻创新

25%

5

评估搜寻方法的创新性，不断优化搜寻流程。

搜寻效果

搜寻及时性

25%

5

评估搜寻的及时性，确保满足客户需求。

匹配效果

匹配准确性

25%

5

评估候选人与职位的匹配度，确保候选人能够胜任工作。

匹配效果

匹配满意度

25%

5

评估客户对候选人匹配的满意度。

匹配效果

候选人留存率

25%

5

评估候选人入职后的留存情况。

匹配效果

沟通协调

25%

5

评估与客户和候选人的沟通协调能力。

匹配效果

匹配创新

25%

5

评估匹配方法的创新性，提高匹配效果。

客户关系维护

客户满意度

20%

5

评估客户对顾问服务的满意度。

客户关系维护

客户关系深度

20%

5

评估与客户的关系稳定性。

客户关系维护

客户反馈处理

20%

5

评估对客户反馈的处理效率和效果。

客户关系维护

市场信息反馈

20%