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2026年人力资源（员工绩效改进）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共30分）

答题要求：请从每小题的四个选项中，选出一个最符合题意的答案，将其序号填入括号内。(总共10题，每题3分)

1.以下关于员工绩效改进的说法，正确的是（）

A.绩效改进就是对绩效结果进行调整

B.它侧重于员工个人能力的提升

C.主要目的是维持现有绩效水平

D.与组织战略目标无关

答案：B

2.在绩效改进过程中，首先要进行的步骤是（）

A.确定绩效差距

B.选择改进方法

C.实施改进措施

D.评估改进效果

答案：A

3.员工绩效不佳的原因可能不包括（）

A.工作态度不认真

B.工作环境舒适

C.缺乏必要技能

D.工作流程不合理

答案：B

4.为了有效改进绩效，建立的绩效指标应具备（）

A.主观性

B.可衡量性

C.模糊性

D.随意性

答案：B

5.以下哪种方法不属于常见的绩效改进方法（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.头脑风暴法

D.行为观察法

答案：C

6.绩效改进计划通常由（）制定。

A.上级主管

B.同事

C.员工自己

D.客户

答案：A

7.在绩效改进中，培训与开发的作用是（）

A.提升员工知识和技能

B.改变员工