人力资源专员人才招聘与配置绩效分析表.docxVIP

人力资源专员人才招聘与配置绩效分析表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

招聘效率

25%

招聘周期

根据招聘职位从发布需求到完成面试的时间长短进行评估，时间越短得分越高。

15

招聘效率

25%

简历筛选效率

根据简历筛选的速度和质量进行评估，筛选速度快且质量高得分越高。

15

招聘效率

25%

面试安排效率

根据面试安排的及时性和准确性进行评估，安排及时且准确得分越高。

15

招聘效率

25%

入职手续办理效率

根据入职手续办理的快速性和准确性进行评估，办理速度快且准确得分越高。

15

招聘效率

25%

招聘团队协作

根据招聘团队内部协作的效率和效果进行评估，团队协作好得分越高。

10

招聘质量

25%

简历质量

根据简历内容的完整性和与岗位要求的匹配度进行评估。

20

招聘质量

25%

面试质量

根据面试过程的规范性、问题设计的合理性以及面试官的专业性进行评估。

20

招聘质量

25%

录用人员质量

根据录用