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用人单位未签合同满一年的法律后果

引言

随着我国劳动力市场活跃度不断提升，用工形式也愈发多元，但部分中小微企业、个体工商户的用工合规意识仍较为薄弱，不与劳动者订立书面劳动合同的现象仍时有发生。作为保障劳资双方权益的核心凭证，书面劳动合同的缺失不仅会引发事实劳动关系认定的纠纷，若用工满一年仍未订立，更会触发一系列法定的不利后果。实践中很多用人单位对未签合同的法律风险认知不足，误以为只要按时发工资就不会产生问题，也有不少劳动者不清楚自身在此类情形下享有的法定权利，导致权益受损时无法及时维权。本文将从劳动关系定性、财产赔偿责任、用工管理约束、行政与举证风险、常见误区澄清五个维度，系统梳理用人单位未签