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关于员工请假制度变更的告知函（3篇）

关于员工请假制度变更的告知函第1篇

尊敬的客户：

我司谨此告知您，经公司管理层研究决定，自即日起将对我司现行的员工请假制度进行调整，以更好地适应业务发展需求。本次调整涉及请假流程、审批权限及假期类型等内容，具体

一、请假流程优化

为提高管理效率，现将员工请假流程调整为分级审批制度。具体

个人请假不超过3天的，由本人直接向主管领导申请；

个人请假超过3天但不超过15天的，需经主管领导审批后报人力资源部备案；

个人请假超过15天的，需经主管领导审批并报人力资源部备案，同时需提交相关证明材料。

二、审批权限调整

1.个人请假不超过3天的，由直接上级审批；

2.个人请假超过3天的，由直属上级审批，并报人力资源部备案；

3.重大请假（如长期病假、产假、婚假等）需经人力资源部审核并报公司高层批准。

三、假期类型扩展

本次调整新增了“带薪年假”和“调休制度”，具体

员工累计工作满一年可享受带薪年假，具体天数根据工作年限计算；

年假可与周末或法定节假日进行调休，调休需提前2个工作日申请。

四、执行时间

本次制度调整自2025年1月1日起正式实施，所有员工须在2024年12月31日前完成相关流程的熟悉与适应。

感谢您对我司的持续支持与信任，我们将一如既往地秉持