2026年护士绩效考核模板.docxVIP

2026年护士绩效考核模板

为深化护理服务高质量发展要求，落实国家关于完善护士岗位管理、优化绩效考核机制的工作部署，强化岗位价值、工作质效与服务能力的核心导向，充分调动各级护士工作积极性，保障护理质量安全，提升患者护理体验，结合2026年护理学科发展与智慧医院建设实际，制定本考核模板。本模板适用于二级及以上各级各类医疗机构全体注册护士，基层医疗机构、民营医疗机构可结合自身功能定位调整后参照执行。

一、考核基本原则

1.以患者为中心原则：考核指标围绕护理质量安全、患者服务体验设置，将患者满意度与护理成效作为核心评价维度，引导护士主动提升服务质量。

2.能级匹配原则：以护士岗位能级（N0-N4级）为基础，考核内容与岗位要求、能力层级相匹配，体现不同层级、不同岗位护士的履职重点，避免“一刀切”。

3.量化质效结合原则：优先采用可量化、可追溯的客观指标，自动提取信息系统数据占比不低于85%，同时兼顾护理质量、专业贡献等质性指标，实现工作量与工作质效的统一。

4.公平公开原则：考核标准、流程、结果全程公开，建立申诉复核机制，接受护士监督，确保考核结果客观公正。

5.动态调整原则：每半年对考核指标、权重的科学性进行评估，结合医院发展目标、护理工作重点动态调整，持续优化考核体系。

二、考核组织架构与职责

（一）院级护理绩效考核领导小组

由护理部主任任组长，各片区总护士长任副组长，成员包