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《劳动合同法》无固定期限劳动合同订立规则适用要点

无固定期限劳动合同制度是我国《劳动合同法》确立的一项重要劳动法律制度，其核心目的在于通过引导劳动关系走向长期化、稳定化，平衡劳动者的就业保障权与用人单位的用工自主权，构建和谐稳定的劳动关系。自该制度施行以来，对于遏制劳动合同短期化现象、提升劳动者的职业安全感发挥了重要作用，但在具体适用过程中，由于劳动关系本身的复杂性和多样性，加之部分主体对法律条文的理解存在偏差，导致无固定期限劳动合同订立环节的争议频发，既影响了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了用工风险。因此，系统梳理无固定期限劳动合同订立规则的适用要点，明确不同情形下的法律边界，对于劳资双方依法行使权利、履行义务具有重要的现实意义。

一、无固定期限劳动合同订立的法定基础情形

无固定期限劳动合同的订立规则首先建立在明确的法定情形之上，是法律对劳动关系双方订立行为的基本指引，既包含对契约自由的尊重，也包含对劳动者权益的特殊保护。不同订立情形的适用条件和法律后果各有差异，是理解整个规则体系的基础。

（一）合意订立的基本规则

合意订立是无固定期限劳动合同订立的最基本形式，其核心依据是劳动合同的契约自由原则。也就是说，只要用人单位与劳动者协商一致，无论劳动者的工作年限长短、之前是否订立过固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同。这种订立形式充分尊重了双方的意思自治，既可以适用于新入