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培训机构教师管理规定

一、第一章总则

教师的聘任、任课与考核直接决定机构的教学质量底线与合规经营风险——教师资格瑕疵或教学事故一旦引发投诉举报，将同时触发主管部门检查与退费纠纷，损失远超管理成本。本规定以《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例、《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》（教监管〔2021〕2号）为依据，适用于本机构全体专职、兼职及外聘教师，自发布之日起执行。

第一条本规定所称教师，指在机构内承担课程讲授、作业辅导、答疑、批改等教学任务的全部人员，含试用期人员与劳务派遣人员。

第二条教学管理实行「校长负责、教学主管执行、教务专员记录」三级责任体系：校长对教师管理承担最终责任；教学主管负责排课、听课、考核的日常执行；教务专员负责课时台账、请假记录、档案维护，每项记录保存期限不少于3年。

第三条教师管理遵循「先审后聘、先培训后上岗、先公示后授课」原则。未完成资格审查、岗前培训、信息公示三项任一环节的人员，不得安排任何形式的授课。

二、第二章教师聘任与资质审查

资质审查是全部管理流程的第一道闸门：无证人员一旦进入课堂，即使教学水平合格，也构成《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》规定的直接违规情形，机构将面临责令停止招生等处罚。

第四条基本准入条件：

1.学科类培训教师：须持有相应学段及以上教师资格证，且任教科目与资格证科目一致；

2.非学科类培