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2026离职补偿金与经济补偿计算手册

先算一笔账。

某公司职员李某，月工资一万二，2019年4月入职，2025年10月公司提出协商解除，HR在结算单上写了一行字：经济补偿七万八千元。李某觉得数字挺整，当场签了字。

差不差？我们拆开看：工龄六年七个月，满六个月按一年算，即七个月，七乘一万二等于八万四。HR少算了整整一个月。这种签字，每天都在发生。经济补偿不是HR口头报个数就能了的事——年限怎么数、工资按哪几个月算、N和N+1和2N差在哪里，全是有口径的。这份手册把这笔账掰开揉碎，让你签字之前自己先算一遍。

一、哪些情形能拿到钱：一张清单对号入座

先解决资格问题：不是所有离职都有补偿。下表把常见情形排成清单，先定位自己属于哪一行，再往下看算法。

解除或终止情形

是否应付经济补偿

备注

公司提出，双方协商一致解除

应付

员工主动提的协商不付

公司有过错，员工被迫提出解除

应付

如拖欠工资、未依法缴社保等情形

无过失性辞退

应付

未提前三十日书面通知的，另付代通知金

经济性裁员

应付

需履行法定裁员程序

合同期满公司不续签

应付

公司维持或提高条件续签而员工不签的不付

公司破产、被吊销执照而终止合同

应付

进入清算程序优先清偿

员工因个人原因主动辞职

不付

一旦写下个人原因，补偿资格即丧失

员工因严重违纪被依法解除

不付

公司需举证违纪事实与制度依据

表格之外再补一句程序常识：经济补偿的