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2026年人力资源管理师考试绩效管理冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分）

1.绩效管理与传统绩效评估的最根本区别在于，绩效管理更侧重于（）。

A.考核结果的运用

B.绩效结果的评判

C.管理过程的持续改进

D.员工薪酬的发放

2.根据SMART原则，绩效目标设定中“R”代表的是（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.有时限的

3.在绩效计划阶段，确立绩效目标最常用的方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.混合标准绩效评价法

4.下列关于KPI（关键绩效指标）设计的说法，错误的是（）。

A.KPI指标必须与企业的战略目标保持一致

B.KPI指标应尽量量化，难以量化的可采用行为化描述

C.KPI指标的设计数量越多越好，越全面越好

D.KPI指标的设计应考虑员工的岗位特点

5.平衡计分卡（BSC）的四个维度中，属于财务维度的指标是（）。

A.客户满意度

B.营业收入增长率

C.内部流程效率

D.员工培训时长

6.360度绩效反馈评价法的主要优点不包括（）。

A.评价结果比较客观公正

B.评价视角全面，避免了个人偏见

C.能够促进上下级、同事之间的沟通

D.实