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不定时工作制的加班费主张可行性

一、不定时工作制的基本内涵与加班费规则的制度基础

（一）不定时工作制的定义与适用边界

不定时工作制是我国特殊工时制度的重要组成部分，核心是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时模式（人力资源和社会保障部，2018）。从适用范围来看，现行规则明确其仅适用于三类岗位：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需