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2026年安全管理目标和制度.docx

2026年安全管理目标和制度

一、年度安全管理总体目标

年度目标是全年安全工作的指南针，必须可量化、可拆解、可考核，杜绝使用“大幅下降”“全面消除”等无法验收的模糊表述。

1.1核心控制指标

2026年度全员安全生产考核基准如下，任何一项指标破线即触发年度安全绩效一票否决：

?生产安全死亡事故：0人次。

?重伤及千人重伤率：≤0.1

?直接经济损失：单起火灾/设备/工艺事故直接经济损失≤50万元人民币，年度累计≤

?职业病发生率：年度新发职业病例0例。

?隐患排查治理：一般隐患按期整改率100%，重大隐患到期整改率100%。

?特种作业持证率：特种作业人员（电工、焊工、叉车工等）持证上岗率100%，证件复审提前30天预警完成率100%。

?安全教育培训：全员安全培训学时≥24

1.2目标分解与责任发包

年度总目标不可滞留在管理层，必须按月、按车间、按班组纵向拆解：

1.厂级至车间级：安环部在2026年1月10日前，将上述核心控制指标拆解至各生产车间，形成《2026年度车间安全生产目标责任书》。

2.车间级至班组级：车间主任在1月15日前，将设备故障率、隐患上报条数等指标拆解至班组，签订《班组安全承诺书》。

3.班组级至个人：班组长在1月20日前，结合岗位风险辨识结果，与每位员工确认《岗位安全操作规程知晓确认单》。