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劳动关系协调员试题库(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共35分）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立（）。

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.事实劳动关系证明

D.录用通知书

答案B

解析根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定试用期的最长期限为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案C

解析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不得超过6个月。

3.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7日

B.15日

C.30日

D.45日

答案C

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案C

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付（）个月工资的经济补偿。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

答案B

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C