人力资源专员招聘与培训效果及团队业绩绩效衡量表.docxVIP

人力资源专员招聘与培训效果及团队业绩绩效衡量表

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门评分

招聘效果

招聘渠道效果

25%

20

1.招聘渠道的选择是否符合公司战略需求；2.各渠道的招聘效果及成本控制；3.招聘渠道的拓展与创新。

招聘效果

招聘周期控制

25%

15

1.招聘流程的优化与效率提升；2.招聘团队的协作与沟通；3.应聘者反馈及时性。

招聘效果

新员工入职率

25%

20

1.新员工入职培训的完善度；2.入职手续的简化与效率；3.新员工关怀与支持。

招聘效果

招聘成本控制

25%

15

1.招聘预算的合理性；2.成本控制措施的有效性；3.成本分析与优化。

招聘效果

员工满意度

25%

20

1.招聘流程的公正性与透明度；2.员工参与招聘的积极性；3.招聘信息的准确性。

培训效果

培训计划制定

25%

20

1.培训计划的科学性与合理性；2.培训内容的针对性；3.培训目标的明确性。

培训效果

培训实施

25%

15

1.培训师的授课质量；2.培训内容的实用性；3.培训环境的安排。

培训效果

培训评估

25%

15

1.评估方法的科学性；2.评估数据的准确性；3.培训效果的持续性。

培训效果

员工技能提升

25%

15

1.培训后员工技能的提升幅度；2.培训后工作绩效的改善；3.培训成果的转