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2026年N2级护师专科能力培养方案

一、培养对象与准入标准

（一）培养范围

本方案适用于2026年度各级二级及以上医疗机构内符合N2级护师准入条件的临床在岗护理人员，培养覆盖内科、外科、妇产科、儿科、急诊医学科、重症医学科、手术室、消毒供应中心、门诊共9个专科方向，培养周期为2026年1月1日至2026年12月31日，累计总培养学时不少于440学时（每学时按45分钟计算，其中实践类学时占比不低于55%）。

（二）准入条件

1.执业资质要求：持有有效《护士执业证书》且执业地点注册在本医疗机构，取得初级（师）护理专业技术资格证书，无执业违规记录。

2.岗位年限要求：在N1级护理岗位连续履职满24个月（含）以上；经科室推荐、护理部审核认定为专科护理骨干培养对象的，岗位年限可放宽至21个月，但需满足近6个月科室护理绩效排名前30%、无护理不良事件责任记录的附加条件。

3.前置考核要求：近2年N1级岗位年度考核均为“合格”及以上，基础护理操作考核平均得分≥92分，护理核心制度、三基理论考核平均得分≥90分；近1年未发生负主要责任的Ⅱ级及以上护理不良事件（按国家卫健委《护理质量安全事件分级与报告规范》划分，Ⅱ级指造成患者轻度人身损害，需延长住院时间或增加医疗支出的事件）。

4.临床能力要求：具备独立完成常见病、多发病患者护理评估与护理措施落实的能力，近1年独立分管患者占个人分管总患者