某国企人力资源社招备考题库（含答案）.docxVIP

某国企人力资源社招备考题库（含答案）.docx

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

2.在招聘过程中，采用“压力面试”方式主要目的是（）。

A.评估候选人的抗压能力

B.增加面试的趣味性

C.考察候选人的应变速度

D.给候选人留下不好的印象

3.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行沟通，共同制定绩效目标的方法称为（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估法

D.平衡计分卡法（BSC）

4.薪酬的内部公平性主要指（）。

A.员工的薪酬与其劳动贡献是否匹配

B.员工的薪酬与其他企业同类岗位人员薪酬是否相当

C.同一组织中不同岗位之间薪酬的相对公平性

D.员工的薪酬水平是否具有外部竞争力

5.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定主要体现了（）原则。

A.平等自愿

B.诚实信