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某国企人力资源竞聘真题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内）

1.人力资源管理的首要基础工作是（）。

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.薪酬管理

D.培训与发展

2.国有企业在制定人力资源规划时，特别需要考虑的因素之一是（）。

A.市场薪酬水平

B.企业与政府的关系

C.员工个人职业目标

D.行业竞争格局

3.面试中，要求应聘者做模拟情景表演，以考察其应变能力和行为风格，这种方法属于（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

4.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.工作成就感

B.薪资福利

C.职业发展

D.领导方式

5.建立公平合理的绩效考核标准，首先要保证标准的（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.相关性

D.一致性

6.在绩效管理过程中，员工与上级就绩效结果进行沟通和反馈的环节，通常称为（）。

A.绩效目标设定