我国医联体集团建设与国际医疗资源整合利用方式的比较分析.pdfVIP

RESEARCHREPORT研究与报告

我国医联体集团建设与国际医疗资源整合利用

方式的比较分析

■郁菁①②申俊龙①②朱佩枫①②丁政③

【摘要】

为了解决医疗卫生资源的优化配置和合理分布问题，许多国家都采取了集团化发展的医联体模式，在全球视野下比较

研究各种医联体的社会效应可以更好地促进国内医联体良性发展。近年来由于国家鼓励医联体的发展，全国各地发展出多种形式

的医联体，形成了中国特色的医联体，但是在多地建立与发展的医联体模式不同、效果不同，对医疗卫生资源配置的效应有较大

差异。笔者运用比较方法，分析国内外不同医联体整合医疗卫生资源的效果，通过奥尔森集体行动困境理论研究医联体集团化合

作存在的问题与困境，结果发现国内医联体存在政策措施不到位、集团内部目标不一致、集团管理约束力不强、存在“搭便车”

效应、利益分配不均衡、缺乏有效的激励机制等问题。建议从集团治理理论出发，政府采用选择性激励方法引导医联体优化医疗

卫生资源分布和配置，奖励医联体资源向基层倾斜、提升服务质量。

【关键词】