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超龄人员工作受伤的责任判定规则

随着我国人口老龄化程度不断加深，超龄人员重返就业市场的规模持续扩大，这类群体多从事保洁、保安、家政、服务业辅助岗或者专业技术返聘岗，劳动过程中遭受意外伤害的风险显著高于普通适龄劳动者。由于超龄人员的就业身份跨越了劳动关系与劳务关系的边界，现行劳动保障与侵权责任法律体系对其受伤后的责任判定存在多维度的规则适用差异，实践中同案不同判的现象时有发生，既不利于超龄人员的权益保障，也给用工主体带来了不确定的法律风险。因此，系统梳理超龄人员工作受伤的责任判定规则，明确不同场景下的责任划分标准，具有重要的现实意义。

一、超龄人员就业的法律属性界定

明确超龄就业的法律关系属性，是展开责任判定的逻辑前提，只有先厘清用工双方的法律关系性质，才能准确适用对应的责任判定规则。

（一）超龄人员的范围界定

本文所指的超龄人员，是指已经达到国家法定退休年龄的务工人员，目前我国法定退休年龄为男性年满六十周岁，女性工人年满五十周岁、女性干部年满五十五周岁，特殊工种的退休年龄可适当提前。从就业形态来看，超龄务工人员主要分为两类：一类是达到退休年龄后未办理退休手续，继续在原用人单位工作的人员；另一类是办理退休手续或者达到退休年龄后，重新被其他用人单位招用的人员。从社保待遇来看，又可分为已依法享受城镇职工基本养老保险待遇、领取退休金的人员，以及未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，后者多为