四川人力资源管理综合测试中等（附答案）.docVIP

四川人力资源管理综合测试中等（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘B.工作分析C.绩效管理D.薪酬管理

2.以下哪种培训方法属于在职培训（）

A.案例分析B.角色扮演C.工作轮换D.讲授法

3.企业进行人力资源规划的第一步是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测

C.收集信息D.制定规划

4.员工绩效评估中，最常用的方法是（）

A.关键事件法B.360度评估法C.目标管理法D.配对比较法

5.以下不属于薪酬构成要素的是（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.培训机会

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

7.人力资源管理的核心是（）

A.员工关系管理B.绩效管理C.激励员工D.人员配置

8.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.法定福利B.企业福利C.津贴D.奖金

9.以下哪种面试类型是最常见的（）

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

10.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书